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福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動(dòng)合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。基礎(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎(jiǎng)金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升：參加各類(lèi)公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn)，實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果：專(zhuān)利發(fā)明獎(jiǎng)、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎(jiǎng)、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專(zhuān)業(yè)：機(jī)械類(lèi)、力學(xué)

崗位職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)客戶(hù)技術(shù)協(xié)議的溝通及擬定及產(chǎn)品技術(shù)方案的制定及設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)；

2．負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)資料的編制；

3．負(fù)責(zé)項(xiàng)目建議書(shū)編寫(xiě)、實(shí)施、答辯、驗(yàn)收及項(xiàng)目評(píng)獎(jiǎng)工作；

4．負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的技術(shù)支持和售后工作；

5．負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)服務(wù)。

招聘流程：網(wǎng)申→綜合面試→專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)送至： zys_shangqi@126.com

福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動(dòng)合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎(jiǎng)金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升：參加各類(lèi)公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn)，實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果：專(zhuān)利發(fā)明獎(jiǎng)、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎(jiǎng)、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專(zhuān)業(yè)：機(jī)械類(lèi)

崗位職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)產(chǎn)品的工藝規(guī)劃與實(shí)施；

2．負(fù)責(zé)生產(chǎn)用工藝文件編制、工裝設(shè)計(jì)；

3．負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題處理；

4．負(fù)責(zé)客戶(hù)問(wèn)題對(duì)接及質(zhì)量技術(shù)問(wèn)題處理等工作。

招聘流程：網(wǎng)申→綜合面試→專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)送至： zys_shangqi@126.com

福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動(dòng)合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎(jiǎng)金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升：參加各類(lèi)公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn)，實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果：專(zhuān)利發(fā)明獎(jiǎng)、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎(jiǎng)、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專(zhuān)業(yè)：機(jī)械或力學(xué)

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)滾動(dòng)軸承領(lǐng)域基礎(chǔ)及前沿技術(shù)研究、科研項(xiàng)目申報(bào)及實(shí)施；

招聘流程：網(wǎng)申→綜合面試→專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)送至： zys_shangqi@126.com

福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動(dòng)合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎(jiǎng)金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升：參加各類(lèi)公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn)，實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果：專(zhuān)利發(fā)明獎(jiǎng)、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎(jiǎng)、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專(zhuān)業(yè)：

1、機(jī)械設(shè)計(jì)、材料成型與控制工程

2、磁控濺射、固體潤(rùn)滑

3、無(wú)機(jī)非金屬材料、固體潤(rùn)滑

4、粉末冶金/無(wú)機(jī)非金屬（陶瓷方向）

崗位職責(zé)：

潤(rùn)滑耐磨結(jié)構(gòu)件設(shè)計(jì)加工:

1.負(fù)責(zé)潤(rùn)滑耐磨結(jié)構(gòu)件的設(shè)計(jì)及加工工藝的優(yōu)化。

2.負(fù)責(zé)注塑制品的模具設(shè)計(jì)及加工。

表面潤(rùn)滑改性:

負(fù)責(zé)磁控濺射二硫化鉬、噴涂聚四氟乙烯等方式的表面潤(rùn)滑改性方面的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)。

高溫固體潤(rùn)滑:

負(fù)責(zé)二硫化鉬、二硫化鎢、石墨等固體潤(rùn)滑結(jié)構(gòu)件的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)。

陶瓷材料性能研究:

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)方案的制定及設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)；

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)資料的編制。

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應(yīng)聘簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)送至： zys_shangqi@126.com

福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動(dòng)合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。基礎(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎(jiǎng)金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升：參加各類(lèi)公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn)，實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果：專(zhuān)利發(fā)明獎(jiǎng)、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎(jiǎng)、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專(zhuān)業(yè)：電氣、機(jī)械電子、測(cè)控儀器、自動(dòng)化

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)客戶(hù)的溝通及電氣、軟件技術(shù)方案的制定、設(shè)計(jì)、跟蹤加工、調(diào)試交付等工作；

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、科研項(xiàng)目等電氣技術(shù)資料的編制。

招聘流程：網(wǎng)申→綜合面試→專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)→錄用通知→簽訂協(xié)議

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福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動(dòng)合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎(jiǎng)金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

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福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果：專(zhuān)利發(fā)明獎(jiǎng)、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎(jiǎng)、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專(zhuān)業(yè)：電氣、機(jī)械電子、測(cè)控儀器、自動(dòng)化

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)PLM、ERP、MOM等企業(yè)數(shù)字化常用系統(tǒng)的二次開(kāi)發(fā)、接口開(kāi)發(fā)和其他數(shù)字化軟件的開(kāi)發(fā)工作；

2.負(fù)責(zé)的軟件開(kāi)發(fā)及升級(jí)，負(fù)責(zé)上位機(jī)軟件設(shè)計(jì)、代碼編寫(xiě)、測(cè)試；

3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)資料的編制。

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人才需求：公司提供正規(guī)的勞動(dòng)合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎(jiǎng)金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升：參加各類(lèi)公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn)，實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果：專(zhuān)利發(fā)明獎(jiǎng)、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎(jiǎng)、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專(zhuān)業(yè)：電氣、電機(jī)

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)主軸電機(jī)關(guān)鍵共性技術(shù)研究；

2.負(fù)責(zé)主軸內(nèi)裝電機(jī)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)；

3.負(fù)責(zé)主軸老產(chǎn)品維護(hù)及電機(jī)優(yōu)化、電機(jī)技術(shù)問(wèn)題解決等工作。

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福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動(dòng)合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎(jiǎng)金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升：參加各類(lèi)公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn)，實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果：專(zhuān)利發(fā)明獎(jiǎng)、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎(jiǎng)、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專(zhuān)業(yè)：機(jī)械類(lèi)、精密儀器類(lèi)

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)軸承檢測(cè)、計(jì)量、檢測(cè)技術(shù)研發(fā)。

招聘流程：網(wǎng)申→綜合面試→專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)送至： zys_shangqi@126.com

福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動(dòng)合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎(jiǎng)金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升：參加各類(lèi)公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn)，實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果：專(zhuān)利發(fā)明獎(jiǎng)、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎(jiǎng)、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專(zhuān)業(yè)：機(jī)械類(lèi)

崗位職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)公司研發(fā)體系建設(shè)；

2．負(fù)責(zé)全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等國(guó)家級(jí)平臺(tái)申報(bào)組織工作；

3．負(fù)責(zé)公司研發(fā)平臺(tái)管理制度建設(shè)及日常運(yùn)維等工作。

招聘流程：網(wǎng)申→綜合面試→專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)送至： zys_shangqi@126.com

福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動(dòng)合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎(jiǎng)金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升：參加各類(lèi)公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn)，實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果：專(zhuān)利發(fā)明獎(jiǎng)、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎(jiǎng)、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專(zhuān)業(yè)：機(jī)械類(lèi)

崗位職責(zé)：

1．從事公司標(biāo)準(zhǔn)體系相關(guān)工作；

2．從事國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制修訂工作；

3．從事ISO/TC4的對(duì)口工作等。

招聘流程：網(wǎng)申→綜合面試→專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)送至： zys_shangqi@126.com

福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動(dòng)合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。基礎(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎(jiǎng)金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升：參加各類(lèi)公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn)，實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果：專(zhuān)利發(fā)明獎(jiǎng)、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎(jiǎng)、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專(zhuān)業(yè)：機(jī)械類(lèi)

崗位職責(zé)：

1．編制產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃，完成相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；

2．組織新產(chǎn)品生產(chǎn)策劃，參與產(chǎn)品生產(chǎn)協(xié)調(diào)；

3．編制產(chǎn)品原材料需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)存貨管理相關(guān)工作。

4．負(fù)責(zé)設(shè)備技改項(xiàng)目管理；

5．負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理及現(xiàn)場(chǎng)管理提升工作。

招聘流程：網(wǎng)申→綜合面試→專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)送至： zys_shangqi@126.com

福利待遇：

人才需求：公司提供正規(guī)的勞動(dòng)合同，完善的薪酬和福利制度，規(guī)范的社會(huì)保險(xiǎn)，優(yōu)越的工作環(huán)境，廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，靈活的教育培訓(xùn)機(jī)制。

薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇?；A(chǔ)工資+崗位工資+年終效益獎(jiǎng)金+各項(xiàng)津貼+各項(xiàng)福利。

住宿條件：提供良好的生活和工作環(huán)境。提供單身公寓，空調(diào)、暖氣、寬帶、洗浴等設(shè)施配套齊全。

培訓(xùn)晉升：參加各類(lèi)公司內(nèi)部組織以及外部組織的培訓(xùn)，實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，加快職業(yè)人才培養(yǎng)，規(guī)范員工職業(yè)轉(zhuǎn)換、輪崗機(jī)制，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升超越。

福利待遇：簽訂合同后，公司為職工足額繳納“六險(xiǎn)二金”，即：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、商業(yè)意外險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。

帶薪休假：職工享受的假期包括享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、高溫假等休假權(quán)利，各重大節(jié)日發(fā)放實(shí)物性福利。

榮譽(yù)成果：專(zhuān)利發(fā)明獎(jiǎng)、十佳突出貢獻(xiàn)員工獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者、十佳標(biāo)兵、一先兩優(yōu)、QC小組項(xiàng)目獎(jiǎng)、雙創(chuàng)項(xiàng)目成果獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)工作優(yōu)異、表現(xiàn)突出的新老員工。

任職要求：

需求專(zhuān)業(yè)：機(jī)械類(lèi)

崗位職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研與開(kāi)發(fā)；

2．負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同的簽訂、發(fā)票管理、產(chǎn)品發(fā)送、應(yīng)收賬款的管理等工作；

3．負(fù)責(zé)產(chǎn)品任務(wù)承接，用戶(hù)需求的溝通、收集和傳遞，產(chǎn)品與技術(shù)合同的評(píng)審與歸檔管理；

4．負(fù)責(zé)全年合同及銷(xiāo)售任務(wù)的編制與傳遞，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售與回款計(jì)劃及銷(xiāo)售與回款完成情況；

5．負(fù)責(zé)客戶(hù)維護(hù)、開(kāi)發(fā)與管理；

6．負(fù)責(zé)對(duì)用戶(hù)的需求信息進(jìn)行識(shí)別與分解，負(fù)責(zé)客戶(hù)與其他部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作；

7．負(fù)責(zé)處理客戶(hù)意見(jiàn)及投訴，統(tǒng)一反饋客戶(hù)需求信息；

8．負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)實(shí)施產(chǎn)品售后服務(wù)工作。

招聘流程：網(wǎng)申→綜合面試→專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)→錄用通知→簽訂協(xié)議

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)送至： zys_shangqi@126.com